Kaikki yllä sanotut arvostelut ovat täysin totta.
Johdon johtamista voisi kuvailla jopa keskiaikaiseksi. Toimitusjohtaja ja koko johto ammattitaidotonta, empatiakyvytöntä sekä puutteellisia sosiaalisilta taidoiltaan. Työntekijöitä kohdellaan erittäin epätasa-arvoisesti, ja työntekijät ovat vain kulu. Kultajousen hierarkia on todella vahvaa. Työntekijöitä alistetaan, haukutaan, lytätään ja nöyryytetään niin kasvotusten, kuin KOKO SUOMEN välisessä säpo viestiketjussa. Johdon henkilöstö ei ole koulutettu kunnolla, eikä työhön perehdytystäkään tehdä kunnolla - silti oletetaan että kaikki pitäisi osata. Myymäläpäälliköillä ei esimerkiksi tietoa kaupan-alan työehtosopimuksesta: josta sitten huutista työntekijälle kun pitänyt tauon. (Vaikka tauko nimenomaan tessin mukaan sallittu). Palaute kaikkea muuta kuin rakentavaa päinvastoin halveksuvaa. Arvostus työntekijöitä kohtaan siis pyöreä nolla. Ainoa plussa työssä on ihanat työkaverit, mutta siihen se sitten jääkin. En suosittele Kultajousella työskentelyä kenellekkään - joka haluaa välttyä henkiseltä stressiltä ja mielipahalta. Samanlaista työkokemusta löytyy satavarmasti kymmeniltä muilta yrityksiltä, joilta löytyy jonkin sortin eettisiä arvoja.

TÄMÄ YRITYS KANNATTAA KIERTÄÄ TODELLA KAUKAA

Yli 7 vuotta jaksoin purra hammasta kyseisessä työpaikan irvikuvassa.

Toimitusjohtaja ja johto täysin kouluttamatonta, ammattitaidotonta, empatiakyvytöntä ja sosiaalisilta taidoiltaan täysiä nolia.

Palaute työntekijöille useimmiten täysin asiatonta, halventavaa ja ylimielistä. Myynti ja raha tärkeimmät asiat, työntekijöiden hyvinvointi ja työpaikan olojen kehittäminen ja parantaminen täysin toissijaista.  Ei minkäänlaista tiedottamista työntekijöille, ei perehdytystä työhön eikä työyhteisöön, silti asiat pitäisi vaan tietää.

Suuri osa tuotteista laadullisesti huonoja, jopa kelvottomia joita miltei mahdoton korjata. Osa tuotteista tulee Intiasta, joten voi vain ihmetellä minkälainen hiilijalanjälki on toiselta puolelta maapalloa tulleelta muoviin käärityllä huonolaatuisella korulla, joita usein korjataan jo viikon käytön jälkeen. Usein tuotteita hajoaa jo liikkeessä esim. sovitettaessa.

Parasta työssä aivan mahtavat työkaverit ja se että palkka maksettiin melkein aina ajallaan. Nämä asiat eivät kuitenkaan riitä peittoamaan ö-luokan johdon aiheuttamaa uupumusta ja mielipahaa.

Jos työ korujen parissa kiinnostaa niin alalla on myös ammattitaitoisia ja eettisiä toimijoita. Kultajousi ei täytä edellämainittuja kriteereitä.

Tämä ei ole katkera palaute johdolle, vaan tietoa SINULLE, joka saatat kyseiseen yritykseen hakea tai ajatella työuraa Kultajousen riveissä.

Kultajousessa eettiset arvot uupuvat täysin, työntekijä on vain kuluerä, johdon toiminta on holtitonta, odottamatonta ja vastuutonta. Yleensä esimieheltä (lue johdolta) tulisi odottaa tukea ja apua työtehtävissä menestymistä koskien, mutta se, mitä saat, on lyttäystä ja lynkkausta (julkisesti yhteisiä sisäisiä kanavia käyttäen). Se mitä tältä yritykseltä saat, on tietotaito ja osaaminen yrityksen tuotteita sekä palveluita koskien, kollegoiden tuki ja rasti ansioluetteloon. Hae nämä edellämainitut taidot kuitenkin joltakin muulta, eettiset arvot sisältävältä yritykseltä.

Aivan kauhea paikka olla töissä. Johtaminen todella ala-arvoista ja kyseenalaista ja johdon suunnalta tuleekin paljon työntekijöiden julkista lynkkausta jos sattuu tekemään aivan pienenkin mitättömän virheen. Työntekijöillä ei ole mitään arvoa ja tärkeintä on että tulosta tehdään hinnalla millä hyvänsä. Kyseiseen firmaan pääsee myös ihan millaisella taustalla tahansa myymäläpäällikön tehtäviin ja monessa liikkeessä onkin aivan äärettömän huonot olosuhteet ihan vain myymäläpäälliköiden kokemattomuuden ja itsekkyyden takia. Kultajousessa tapahtuu myös paljon syrjintää ja kiusaamista johon ei puututa millään tavalla.

Kaikki nämä sivulla olevat arviot ovat totta. Traumat jäi tästä työpaikasta ja työsuhde päättyi uupumukseen.

Antaisin 0/5 jos pystyisi. Olin liian kauan tässä yrityksessä töissä ja mitä enemmän vuosia eteenpäin vieri, niin sitä enemmän huomasin kuinka hirvittävä yritys on kyseessä. Korut ovat kauniita, asiakkaat mukavia (suurin osa), työkaverit täyttä kultaa ja myymäläpäälliköt yrittävät parhaansa kamalan paineen alla. Ja niin kuin kaikki edellisetkin kertovat toimitusjohtajan pilaavan yrityksen työnantajana, niin yhdyn tähän 110%

Toimitusjohtaja ei ole tarpeeksi koulutettu (jos lainkaan…), häneltä puuttuu empatia taidot ja monet muutkin sosiaaliset taidot joita tässä pestissä täytyisi olla. Johtaminen on vanhanaikaista (en edes tiedä miltä vuosikymmeneltä). Vanhanaikaiseen johtamiseen kuuluu mm. johtaminen pelolla, alistaminen, julkinen lynkkaus ja suoranainen kiusaaminen. Vanhanaikaiseen johtamiseen kuuluu tässä tapauksessa myös vallan jakautuminen liikaa yhdelle ihmiselle.

Vanhaa tässä yrityksessä näiden lisäksi on kaikki mahdolliset järjestelmät, ilmapallopuiden täyttäminen, muovin määrä ylipäätään esimerkiksi purettavissa tuotteissa, korvien reikien ampuminen liikkeessä. Ja tähänhän sitten myyjillä ei ole minkäänlaista koulutusta (älä siis mene tai jos menet niin omalla vastuulla). Ja viimeisenä muttei suinkaan vähäisimpänä yrityksen sosiaalinen media. Jokaisella myymälällä on pakko olla oma instagram käyttäjä, johon jokaiseen tupataan samaa kaupallista kuvaa, jota kukaan asiakas ei jaksa katsoa. (Standardi tykkäysmäärä myymälöiden ig kuvissa onkin ehkä 3 tykkäystä, joista yksi on aina itse toimitusjohtajalta).

Työhyvinvointi käsitteenä on täysin vieras tässä yrityksessä. Tämän vuoksi useat myymäläpäälliköt & myyjät ovatkin sairaslomalla. Koska kappas kummaa viikottaiset✨viikkohedelmät✨ eivät sittenkään pelasta työntekijöiden mielenterveyttä. Wonder why…

Työntekijöiden (myyjät, myymäläpäälliköt, aluepäälliköt jne.) vaihtuvuus on erittäin suurta. Perehdytys tehdään kauheassa kiireessä, ohjeistus on joka myymälässä täysin erilaista, koska mitään yhteistä kunnollista ohjeistusta mihinkään ei ole.

Työntekijän puolella ei olla koskaan. Työntekijä on aina väärässä. Työntekijä on aina korvattavissa. Tulleita asiakaspalautteita ei käydä rakentavasti läpi yhdessä työntekijän kanssa tai edes kuunnella työntekijän puolta tapahtuneesta. Asiakas on AINA oikeassa ja siitä hyvästä sinä mahdollisesti saat (laittoman) varoituksen aiheesta kuin aiheesta.

Tervetuloa:)

Antaisin 0/5 jos pystyisi. Olin liian kauan tässä yrityksessä töissä ja mitä enemmän vuosia eteenpäin vieri, niin sitä enemmän huomasin kuinka hirvittävä yritys on kyseessä. Korut ovat kauniita, asiakkaat mukavia (suurin osa), työkaverit täyttä kultaa ja myymäläpäälliköt yrittävät parhaansa kamalan paineen alla. Ja niin kuin kaikki edellisetkin kertovat toimitusjohtajan pilaavan yrityksen työnantajana, niin yhdyn tähän 110%

Toimitusjohtaja ei ole tarpeeksi koulutettu (jos lainkaan…), häneltä puuttuu empatia taidot ja monet muutkin sosiaaliset taidot joita tässä pestissä täytyisi olla. Johtaminen on vanhanaikaista (en edes tiedä miltä vuosikymmeneltä). Vanhanaikaiseen johtamiseen kuuluu mm. johtaminen pelolla, alistaminen, julkinen lynkkaus ja suoranainen kiusaaminen. Vanhanaikaiseen johtamiseen kuuluu tässä tapauksessa myös vallan jakautuminen liikaa yhdelle ihmiselle.

Vanhaa tässä yrityksessä näiden lisäksi on kaikki mahdolliset järjestelmät, ilmapallopuiden täyttäminen, muovin määrä ylipäätään esimerkiksi purettavissa tuotteissa, korvien reikien ampuminen liikkeessä. Ja tähänhän sitten myyjillä ei ole minkäänlaista koulutusta (älä siis mene tai jos menet niin omalla vastuulla). Ja viimeisenä muttei suinkaan vähäisimpänä yrityksen sosiaalinen media. Jokaisella myymälällä on pakko olla oma instagram käyttäjä, johon jokaiseen tupataan samaa kaupallista kuvaa, jota kukaan asiakas ei jaksa katsoa. (Standardi tykkäysmäärä myymälöiden ig kuvissa onkin ehkä 3 tykkäystä, joista yksi on aina itse toimitusjohtajalta).

Työhyvinvointi käsitteenä on täysin vieras tässä yrityksessä. Tämän vuoksi useat myymäläpäälliköt & myyjät ovatkin sairaslomalla. Koska kappas kummaa viikottaiset✨viikkohedelmät✨ eivät sittenkään pelasta työntekijöiden mielenterveyttä. Wonder why…

Työntekijöiden (myyjät, myymäläpäälliköt, aluepäälliköt jne.) vaihtuvuus on erittäin suurta. Perehdytys tehdään kauheassa kiireessä, ohjeistus on joka myymälässä täysin erilaista, koska mitään yhteistä kunnollista ohjeistusta mihinkään ei ole.

Työntekijän puolella ei olla koskaan. Työntekijä on aina väärässä. Työntekijä on aina korvattavissa. Tulleita asiakaspalautteita ei käydä rakentavasti läpi yhdessä työntekijän kanssa tai edes kuunnella työntekijän puolta tapahtuneesta. Asiakas on AINA oikeassa ja siitä hyvästä sinä mahdollisesti saat (laittoman) varoituksen aiheesta kuin aiheesta.

Tervetuloa:)

Myymälässä työskentely, asiakaspalvelu ja työkaverit on yrityksen ihana puoli, valitettavasti toimitusjohtajan täysin ammattitaidoton johtaminen on musta pilvi yrityksen yllä. Yritys kaipaisi kipeästi oikeasti osaavan johtajan, joka ymmärtäisi, että tyytyväinen henkilökunta on yritykselle voimavara. Rakentava kritiikki, henkilöstön kouluttaminen, arvostus ja tukeminen, kantaisi niin paljon pidemmälle myös yrityksen menestymisessä. Pidempään talossa olleilla on jo erittäin paljon enemmän tietoa ja taitoa mikä alalla olisi erittäin tärkeää. Valitettavasti toimitusjohtajan ammattitaidottomuus näkyy ja kuuluu, minkä vuoksi vaihtuvuus työntekijöissä on suurta ja pidempään yrityksessä pysyvät ovat harvinaisuus.

Työhyvinvointi on tässä yrityksessä johdon tasolla täysin vieras käsite. Lähes jokainen tässä yrityksessä tovin aikaa työskentelevä huomaa, kuinka johto tekee valitettavan epätietoisesti kaikkensa saadakseen henkilökunnan tuntemaan itsensä täysin korvattavissa oleviksi ja pelkäksi kulueräksi.

Sen sijaan myynnillistä tulosta on tehtävä tai koko myymälähenkilökunta saa huudot ja syytökset huonoudesta, pahimmillaan julkisesti. Lisäksi yksin on myymälää pidettävä auki sairastapausten sattuessa eli jäätävä aamuvuorosta sulkuvuoroon, jos sijaisia ei ole saatavilla (oli myymälässä vessaa tai ei, myymälää ei kuitenkaan saa sulkea kesken päivän).

Työympäristö on kaunis, myymäläpäälliköt ovat ihania ja ymmärtäväisiä, asiakastyö on ihanaa ja myymälähenkilökunta onkin ainoa, mikä saa toivonpilkahduksia työhyvinvoinnista työpahoinvoinnin sijaan.

Aloittaessa tässä yrityksessä työskentelyn saat todennäköisesti lämpimän, välittävän ja auttavaisen myymäläpäällikön vastaanoton sekä kauniin työympäristön. Myyjät tukevat tätä vastaanottoa ja myymälähenkilökunta onkin se, joka saa sinut sitoutumaan ja viihtymään työpaikassa.

Kun piakkoin joudut tutustumaan sähköpostien, julkisten lynkkaamisten ja kyttäysten johdosta yrityksen johtoon toimitusjohtajineen ja aluepäälliköineen, todennäköisesti mieleesi tulevat redflagit ovat vasta alkua.

Suosittelen kaikkien lukevan näitä kokemuksia mitä tänne on kirjoitettu. Jokainen teksti on täyttä totta Olisimpa itsekkin lukenut näitä ennen kun menin Kultajouselle töihin…

Työ itsessään oli mukavaa ja tiimini oli aivan ihana. Ainoa yrityksen haittapuoli on toimistusjohtaja. Hän huutaa ja haukkuu henkilökohtaisuuksiin asti millon mistäkin nyt sattuu pelihousunsa repimään.

Pitää pakko myydä asiakkaille timantteja/muita kalliita koruja ja jos et siihen pysty päivittäin niin olet paska asiakaspalvelija. Toimitusjohtajan mielestä se on työntekijä vika ja on surkea työssään jos on hiljainen päivä ja asiakkaita ei ole. Siitä tulee ihan kamalat raivarit ja haukutaan laiskaksi ja huonoksi työntekijäksi. Potkuja ja varoituksia satelee päivittäin työntekijöille ilman syytä jos häntä nyt sattuu vaan joku ärsyttämään. He pimittävät työkokemuksia työntekijöiltä, jotta ei tarvitsisi maksaa heille kuuluvaa ”liian suurta” palkkaa.

Hän todellakin johtaa firmaa pelolla ja huudolla, mutta esittää ulkoisesti niin ihanaa ihmistä…
Itse sain monet huudot ja varoitukset millon mistäkin. Yhden kerran toimitusjohtaja soitti myymälään ja haukkui koko tiimini idjooteiksi ja huonoiksi työntekijöiksi koska myynti oli huono, sanoin hänelle että hän ei voi puhua noin kenellekkään, jonka takia jouduinkin hänen ”mustalle listalle” ja silmätikuksi.

Esim Toimitusjohtaja soitti myymälään ja kertoi minun saaneen huonon asiakaspalautteen, haukuilta ei säästytty. Hän haukku minut paskaksi asiakaspalvelijaksi, idjootiksi ja sain myöskin varoituksen asiasta. Vaadin saada nähdä kyseisen asiakaspalautteen, sitä en tietenkään nähnyt. Loppupeleissä viikkojen jälkeen myymäläpäälikköni näytti kyseisen palautteen ja kävi ilmi että kyseessä en edes ollut minä…

Olen kyllä onnellinen, kun pääsin tuolta myrkyllisestä työpaikasta pois. Nykyinen työnantajani arvostaa ja kunnioittaa työntekijöitään eikä koskaan puhuisi/toimisi tai orjuuttaisi samalla tavalla työntekijöitä kuin Kultajousen toimitusjohtaja.

Miettikää moneen kertaan ennen kun haette tänne töihin, jos mielenterveytesi on sinulle tärkeä niin ei kannata. Mikä tahansa työpaikka on parempi kuin tämä.

Olin töissä Kultajousella 6 vuotta, mikä näin jälkikäteen katsottuna on 6 vuotta liikaa. Tästä ajasta olin noin puolet myyjänä ja noin puolet myymäläpäällikkönä. Kummassakin roolissani jouduin venymään, tekemään työpäiviä ilman taukoja, pitämään yksin myymälää auki aamusta iltaan, olemaan aamuvuorossa yhdessä myymälässä ja iltavuorossa toisessa myymälässä saman päivän aikana yms yms.

Mulla oli aina huipputiimi myymälässä, työ itsessään on ihanaa, mutta kaiken pilaa firman johto, erityisesti toimitusjohtaja. Väitän, että hän yksin on pääasiallinen syy firman kovaan vaihtuvuuteen työntekijöissä ja olemassa olevien tekijöiden uupumiseen. Itselläni ainakin oli näin, väsymys, paniikkikohtaukset, itku ja turhautuminen olivat lähes jokapäiväistä ja kaikki tämä poistui, kun poistuin Kultajouselta. Olen nyt ollut pian vuoden toisaalla töissä ja olen saanut oppia, miltä hyvä työympäristö näyttää (Kultajousi oli ensimmäinen työnantajani) ja Kultajousi on kaukana tästä

Toimitusjohtaja hyökkää kenen tahansa kimppuun halutessaan, hän purkaa omaa pahaa oloaan ja harmitustaan sekä hallintoon, aluepäälliköihin, myymäläpäälliköihin että myyjiin. Kukaan ei ole häneltä suojassa, mutta toki muutamat suosikit pääsevät vähemmällä.

Toimitusjohtajan ulosanti on aivan kammottavaa. Haukkumista, lyttäämistä, kyttäämistä ja muutenkin ihan ala-astetasoista itkupotkuraivaria. Ymmärrän kyllä, että heikkoihin päiviin pitää puuttua, mutta koko tiimin haukkuminen ja potkuilla uhkailu yhden heikon päivän takia on käsittämätöntä. Ei ole yksi eikä kaksi kertaa, kun itseäni ja tiimiläisiäni on uhkailtu potkuilla pikkusyistä, joista normaalissa firmassa ei välttämättä edes keskustella sen ihmeemmin. Tämä kaikki välittyy aluepäälliköille, jotka ovat täysin ylityöllistettyjä ja uupuneita ja omalta osaltaan usein lisäävät myymälöiden ahdinkoa. En tosin syytä aluepäälliköitä surkeasta ilmapiiristä lainkaan niin paljoa, sillä tiedän, että heidän viestintää myymälään kontrolloidaan ja he eivät jaksa taistella vastaan.

Myymäläpäällikön pitää Kultajousella olla aina tavoitettavissa ja työvalmiudessa, mutta päivystyspalkkaa ei tietenkään ole (ja palkka muutenkin on hädintuskin tesin tasoa korkeampi myymäläpäälliköilläkin). Jos et pääse vapaapäivänäsi tulemaan töihin sairastapauksen takia tai aluepäällikön/toimitusjohtajan käskystä, niin sinulla tulee olla sijainen. Hirveän kiva selvittää joka kerta sijaista itselles, kun aikoo mennä vaikkapa toiselle paikkakunnalle käymään...

Jos myymäläpäällikkönä itse sairastut, niin älä huoli, töiltä et pääse pakoilemaan Päälliköiden oletetaan itse hoitavan sijainen itselleen myös sairasvuoteella ja tämä ei aina ole yksinkertaista, sillä jokaisessa myymälässä on liian vähän tekijöitä, koska joku lopettaa koko ajan. Siinähän sitten soitat 10 ihmistä läpi kuumeessa tai uupumisen takia sairaslomalla. Pitkäaikaiseksi työntekijäksi voi Kultajousella itsensä laskea, jos on kestänyt yli 4 vuotta, yleisesti lähtö tapahtuu parin vuoden sisällä.

Kaikki, siis aivan kaikki ostokset pitää hyväksyttää aluepäälliköllä tai toimitusjohtajalla. Myymälän takahuoneen tuoli hajosi Voi voi, myymälällä menee huonosti, ette saa uutta taukotuolia. Mutta hei, myymälä saa viikottain ostaa 5€ arvosta hedelmiä Tästä muistutetaan koko ajan, niinkuin se korvaisi kaiken p*skan tässä firmassa, että saatte 4-8 hengen kesken jakaa 5€ omenoita...

Irtisanouduttuani meni monta viikkoa, ennen kuin tunsin energian palaavan ja jaksoin taas osallistua töiden ulkopuoliseen elämään. Nyt vuoden kohdalla jo luotan, että en joudu kohtaamaan Kultajousen kaltaista kohtelua uudella työpaikallani. Ensimmäiset viikot uudessa työssä toimitusjohtajan rinnalla työskennellessäni odotin koko ajan vastaavaa räjähdystä, joka oli Kultajousella niin normalia. En ole tällaista räjähdystä nähnyt kertaakaan, enkä varmaan tule näkemäänkään, sillä nykyinen työnantajani osaa keskustella asioista normaalia ääntä käyttäen ja aikuismaisesti. Tätä ei todellakaan voi sanoa Kultajousen toimitusjohtajasta.

Ikävä on tiimiä, jopa itse työtä, mutta takaisin en enää mene koskaan, enkä todellakaan suosittele muillekkaan.

Ehdin työskennellä Kultajousessa useita vuosia ja minulla oli siellä huipputyökaverit, ihanat tuotteet ja kaunis myymälä. Myös asiakastyö ja kaupanteko oli hyvin antoisaa. Nykyisen toimitusjohtajan myötä organisaation johto muuttui hyvin myrkylliseksi ja tämä vaikutti työilmapiiriin. Usea viaton joutui ja ilmeisesti joutuu yhä edelleen kärsimään tj:n ammattitaidottomissa, mielivaltaisissa otteissa. Tj johtaa pelolla ja rikkoo räikeästi työntekijöiden oikeuksia. Aluepäälliköt kyseisessä organisaatiossa omaksuivat tämän pelolla, kyttäämisellä ja kiusaamisella johtamisen ja valuttivat paskan alaspäin. Työntekijät myymälöissä olivat siis lähinnä kasa paskaa.

Harmi että hyvä työpaikka meni täysin pilalle. En suurin surminkaan suosittelisi ko firmaa kenellekään työpaikaksi. Toivon todella että kaikki vääryydet ja epäkohdat vuotaisivat vielä joskus julkisuuteen koko kansan tietoon ja asianosaiset saisivat ansionsa mukaan. Nykyään en voi edes asioida Kultajousessa koska en halua kantaa siihen firmaan senttiäkään.

Toimitusjohtajalla on muutama suosikkityöntekijä, jotka saavat joustoa ja arvostusta, hehkutusta koko Suomen laajuudella erinäisissä sposteissa yms. Kunhan omistat elämäsi Kultajouselle omassa sosiaalisessa mediassa, et harrasta mitään työaikaasi säännöllisesti rajoittavaa edes kerran viikossa, tunnet julkkiksia ja haluat olla tj:n tavoin esillä kuulut pieneen suosikkiryhmään. Jos teet virheen, olet mustalla listalla ja savustettuna ulos. Tämä yritys on ylimmäm johtonsa vuoksi aivan sairas. Osaaminen siirtyy toisaalle, sillä huutamine ja julkinen lyttääminen ovat arkipäivää. Osaamisesi on myös aina korvattavissa, joten vaikka kuinka tekisit työsi hyvin, jos tj ei pidä jostain tai erehdyt kyseenalaistamaan jonkin toimen organisaatiossa, olet blacklistillä ja saat hänen henkilökohtaista energiaansa niin kauan, kunnes olet henkisesti pakotettu vaihtamaan työpaikkaa. Työskentelin yrityksessä keskijohdossa 8 vuoden ajan tehden työtä antaumuksella sitoutuen ja kollegoitani aina auttaen. Monet menot ja vapaapäivät tuli peruttua halusta pitää myymäläni auki, sairaslomalla aika kului lymmeniä viestejä myyjille lähetettäessä, jotta myymälä pysyy auki vähintään yksi työntekijä pitämässä myymälää koko päivän auki (10-20), jotta myynti ei kärsi. Myynti on ainut ja merkittävä asia tässä yrityksessä. Johdolta puuttuu ymmärrys siitä, että hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät tekevät parempaa tulosta pitkässä juoksussa, osaaminen säilyy, erikoiskaupanalan hiljainen tieto siirtyy työntekijältä toiselle ja henkilökunnan pysyvyys johtaa myös parempaan kokonaisvaltaiseen tulokseen, vaikka yksittäisiä sairaslomia silloin tällöin tulisikin. Lisää tyttöjä otetaan vaan töihin äkkiä, perehdytykselle ei ole aikaa ja yksin jäädään hyvin nopeasti. Kesti melkein vuoden palautua ja uuden työn myötä oppia, että on täysin normaalia saada hyvästä työstä kiitosta (jota ei tarvitse häpeillä ja julkinen lynkkaaminen ja pelolla johtamisen ilmapiiri eivät kuulu terveeseen organisaatioon. Olin aivan liian syvällä ja sitoutunut organisaatioon ja sen tavoitteisiin, sillä lopulta tätsin sairaasta työpaikasta poislähtiessäni läheiseni kertoivat minun säteilevän ja huomaavan minun nauttivan siitä, kuinka olen saanut oikean osaamiseni näkyviin toisaalla ja voin kokonaisvaltaisesti hyvin.

Toimitusjohtajalla on muutama suosikkityöntekijä, jotka saavat joustoa ja arvostusta, hehkutusta koko Suomen laajuudella erinäisissä sposteissa yms. Kunhan omistat elämäsi Kultajouselle omassa sosiaalisessa mediassa, et harrasta mitään työaikaasi säännöllisesti rajoittavaa edes kerran viikossa, tunnet julkkiksia ja haluat olla tj:n tavoin esillä kuulut pieneen suosikkiryhmään. Jos teet virheen, olet mustalla listalla ja savustettuna ulos. Tämä yritys on ylimmäm johtonsa vuoksi aivan sairas. Osaaminen siirtyy toisaalle, sillä huutamine ja julkinen lyttääminen ovat arkipäivää. Osaamisesi on myös aina korvattavissa, joten vaikka kuinka tekisit työsi hyvin, jos tj ei pidä jostain tai erehdyt kyseenalaistamaan jonkin toimen organisaatiossa, olet blacklistillä ja saat hänen henkilökohtaista energiaansa niin kauan, kunnes olet henkisesti pakotettu vaihtamaan työpaikkaa. Työskentelin yrityksessä keskijohdossa 8 vuoden ajan tehden työtä antaumuksella sitoutuen ja kollegoitani aina auttaen. Monet menot ja vapaapäivät tuli peruttua halusta pitää myymäläni auki, sairaslomalla aika kului lymmeniä viestejä myyjille lähetettäessä, jotta myymälä pysyy auki vähintään yksi työntekijä pitämässä myymälää koko päivän auki (10-20), jotta myynti ei kärsi. Myynti on ainut ja merkittävä asia tässä yrityksessä. Johdolta puuttuu ymmärrys siitä, että hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät tekevät parempaa tulosta pitkässä juoksussa, osaaminen säilyy, erikoiskaupanalan hiljainen tieto siirtyy työntekijältä toiselle ja henkilökunnan pysyvyys johtaa myös parempaan kokonaisvaltaiseen tulokseen, vaikka yksittäisiä sairaslomia silloin tällöin tulisikin. Lisää tyttöjä otetaan vaan töihin äkkiä, perehdytykselle ei ole aikaa ja yksin jäädään hyvin nopeasti. Kesti melkein vuoden palautua ja uuden työn myötä oppia, että on täysin normaalia saada hyvästä työstä kiitosta (jota ei tarvitse häpeillä ja julkinen lynkkaaminen ja pelolla johtamisen ilmapiiri eivät kuulu terveeseen organisaatioon. Olin aivan liian syvällä ja sitoutunut organisaatioon ja sen tavoitteisiin, sillä lopulta tätsin sairaasta työpaikasta poislähtiessäni läheiseni kertoivat minun säteilevän ja huomaavan minun nauttivan siitä, kuinka olen saanut oikean osaamiseni näkyviin toisaalla ja voin kokonaisvaltaisesti hyvin.

Älkää menkö tänne, huonoin työpaikka mitä kuvitella saattaa. Ilmankos on kokoajan haku auki uusille työntekijöille

Samaa mieltä edellisten kanssa...

työpaikan hyvät puolet:
-hyvät työkaverit
-töissä on pääsääntöisesti hauskaa (myyjänä)
-mukavia asiakkaita
-työ on mielenkiintoista (jos siis olet itse kiinnostunut)

työpaikan huonot puolet:
-toimitusjohtaja
-toimitusjohtajan johtamistyyli
-toimitusjohtajan harhaisuus
-toimitusjohtajan ohjeistus aluepäälliköille ja markkinoinnille (hyvin huvittavaa seurattavaa, ihan kuin olisi sirkuksesta kyse)
-toimitusjohtajan oletus siitä, että KULTAJOUSI on kaikille se elämän tärkein asia
-liikettä ei saa sulkea ennen sulkemisaikaa
-ilmapallopuut, mitä vittua kuka herran vuonna 2024 haluaa että KULTASEPÄNLIIKKEEN ovella on ILMAPALLOJA KELTAISIA ilmapalloja
-voi herranjee jos itse tj sattuu näkemään, ettei ilmapallopuuta ole täytetty (pitäisi täyttää myös työajan loputtua, ainakin tjn mukaan)
-MIEHET pääsevät helpommalla, näitä on kuitenkin firmassa vähemmistö. jos olet mies, saat heti parempaa palkkaa ja arvostusta.
-etenkin myymäläpäälliköiden mielenterveys on vaakalaudalla, kun vanhemman polven päälliköt jäävät eläkkeelle tai lähtevät (ovat aloittaneet firmassa ennen nykyistä toimitusjohtajaa)
-saa huudot toimitusjohtajalta veden juomisesta asiakkaiden edessä
-saa huudot julkisesti toimitusjohtajalta jos teet jotain väärin, esim. julkaiset someen väärän kuvan (kaikilla liikkeillä on oma some jota kukaan ei seuraa)
-tee tulosta ensimmäinen puoli vuotta joka kuukausi enemmän kuin edellisvuonna ilman kiitosta
- yksi kuukausi vähän vähemmän
- saa paskaa niskaan
-et saa provikkaa tai mitään ylimääräistä
-asiakas on aina oikeassa
-tässä ketjussa tulee tietää omat oikeudet ja TES läpikotaisin, muuten sinua kusetetaan 100-0

Kaikki mitä täältä luet ovat valitettavasti totta.

Öö kuka edes enään käyttää koruja

Tärkein asia, jonka sinun tulisi tietää, on se, että sinut nähdään korvattavissa olevana kustannuksena. Tätä painotetaan sinulle viikoittain. Et ole osa työyhteisöä, vaan sinut nähdään heittopussina, joka on henkilökohtaisesti vastuussa kaikesta, vaikka se loukkaisi määräyksiä.

Sinulla ei ole juurikaan vapaa-aikaa myymäläpäällikkönä sinun odotetaan olevan aina valmiina palaamaan töihin, oli kyseessä sitten sairaalavuode tai loma Espanjassa. On normaalia joutua keskeyttämään loma ja palaamaan töihin, jos henkilökunta sairastelee, ja tämä odotetaan myös sinulta johdon taholta. Yritys odottaa, että priorisoit työasiat henkilökohtaisten menojen sijaan ja taistelet korvauksistasi, jos niitä luvataan, sillä niiden maksaminen ei ole itsestäänselvyys.

Myymäläpäällikön tehtävä on aina pitää myymälä auki, eikä apua tai tukea ole odotettavissa muualta työyhteisössä. Jokainen hoitaa oman myymälänsä ja suojaa selkäänsä, jotta välttyisi moitteilta siitä, että on auttanut toista. Et voi pitää sairaslomapäiviä itseksesi jos niin teet, saat nopeasti varoituksen harkita uudelleen sairasloman ajankohtaa. Yritykselle on tärkeämpää, että olet töissä tuottamassa voittoa kuin että voit hyvin ja olet terve.

Jos olet luonteeltasi kiltti, joustava ja pidät haasteista, sinua hyväksikäytetään todennäköisesti rankasti, ja saatat kokea uupumusta muutaman kuukauden työskentelyn jälkeen. Jos teet virheen vahingossa, sinusta tehdään julkinen esimerkki siitä, miten ei tulisi toimia yrityksen sisällä, ja joukolla lynkkaaminen on arkipäivää. Et saa arvostusta tai kiitosta hyvin suoritetuista tehtävistä, ja vapaa-ajallasi saat suullisia huomautuksia esihenkilöltäsi, jos harrastuksesi eivät miellytä häntä, vaikka ne olisivat normaaleja ja tapahtuisivat työajan ulkopuolella eivätkä millään tavalla liittyisi työskentelyysi myymälässä tai käytökseesi työpaikalla.

Jos välität mielenterveydestäsi, jaksamisestasi ja vapaa-ajastasi työajan ulkopuolella, älä hae töitä Kultajouselta.

Älä mene tänne töihin

Kaikki edellä mainittu on valitettavasti totta. Muuta hyvää sanottavaa kyseisestä paikasta ei ole kun ihanat työkaverit, kanssa kärsijäni, jotka päivästä toiseen saavat kuraa niskaan vaikka ovat mitä parhaimpia asiakaspalvelijoita. Kaikki lähtee johtamisesta, joka tässä firmassa on ala-arvoista. En voi suositella kenellekään tätä paikkaa, enkä enää astu jalallakaan yhteenkään liikkeeseen. Olisinpa itse lukenut nämä kommentit ennen kun menin sinne töihin.

Päivittäistä työpaikkakiusaamista ketjujohtajan toimesta. Ei johtamistaitoja, ei osaamista mihinkään. Ketjujohtaja leveilee somessa luksuselämällä joka on suoraan työntekijöiden kovasta ahkeruudesta raadettua fyrkkaa. En voi suositella yritystä kenellekkään ainakaan niin kauaan kuin nykyinen johto eli ketjujohtaja on tehtävässä. Kiertäkää kaukaa, parempia paikkoja löytyy aina.

Tämän yrityksen ylin johto on valitettavan epäarvostava niiden tärkeintä voimavaraa, myymäläpäällikköjä ja myyjiä kohtaan. Ketjujohtaja aluepäällikköineen keskittyy ainoastaan numeroihin ja mikäli jatkuvaa kasvua ei koko ajan tehdä, syy on myymäläpäälliköissä ja myyjissä: emme edes yritä, olemme osaamattomia surkimuksia, eikä meillä ole mitään arvoa, VAIKKA saamme yritykseltä kerran viikossa hedelmiä ja palkkamme tulee ajallaan.

Asiakaspalautteet käsitellään lähtökohtaisesti syyttelevästi, eikä tilanteen todellista kulkua välttämättä edes kysytä. Vika on myyjissä joka tapauksessa - pahimmillaan palaute saatetaan jakaa. Myymälähenkilökunnalle tehdään kaikin puolin hyvin selväksi arvomme tehdystä tuloksesta tai huippuonnistumisesta huolimatta ja kuinka helposti meidät pystytään korvaamaan. Jatkuva joustaminen työvuoroissa on perusvaatimus, jota myymäläpäällikkö joutuu ylimmän johdon paineistuksesta tekemään niin pitkälle, ettei se tunnu kenestäkään hyvältä. Myymälän sulkeminen ei ole vaihtoehto vaan paineistaen liike pidetään auki yhden ihmisen voimin.

Vaihtuvuus on näistä tekijöistä johtuen suurta ja jatkuva uusien perehdyttäminen vie koko tiimin aikaa ja voimavaroja. Sitä kuitenkin tehdään antaumuksella myymälöissä, koska myymälöiden henkilökunta välittää kovasti toisistaan ja myymäläpäälliköstään.

Sen sijaan henkilökunnan pysyvyydestä johto ei päänaukomissähköposteillaan ainakaan pidä huolta, eikä valitettavasti ymmärrä niiden vaikutusta henkilökunnan pysyvyyteen. Alkeellisimmatkin johtamisopinnot olisivat paikoillaan somessa leveilevälle ketjujohtajalle ja hänen yli viisikymppisille aluepäälliköilleen.

Valitettavasti edellä olevat kommentit pitävät sisällään totuuden. Parasta työssä on asiakkaat ja työkaverit. Ongelmana näen vanhanaikaisen johtamistyylin ja työntekijöiden kontrolloinnin. Työstä maksetaan minimipalkka ja se ei ole millään muotoa sopiva korvaus työmäärästä (on kyse sitten myymäläpäällikön tai myyjän työtehtävistä). Ja vaikka kuinka teet tulosta, et saa siitä mitään bonusta. Ongelmana alkaa olla, että ammattitaitoiset työntekijät eivät enää hae ketjuun töihin. Olisi varmasti paljon fikumpaa panostaa osaavaan henkilökuntaan, kuin kouluttaa jatkuvasti uusia työntekijöitä. Työntekijät ovat kuitenkin vain kuluerä ja sinulle tehdään selväksi, että olet korvattavissa.

Valitettavasti edellä olevat kommentit pitävät sisällään totuuden. Parasta työssä on asiakkaat ja työkaverit. Ongelmana näen vanhanaikaisen johtamistyylin ja työntekijöiden kontrolloinnin. Työstä maksetaan minimipalkka ja se ei ole millään muotoa sopiva korvaus työmäärästä (on kyse sitten myymäläpäällikön tai myyjän työtehtävistä). Ja vaikka kuinka teet tulosta, et saa siitä mitään bonusta. Ongelmana alkaa olla, että ammattitaitoiset työntekijät eivät enää hae ketjuun töihin. Olisi varmasti paljon fikumpaa panostaa osaavaan henkilökuntaan, kuin kouluttaa jatkuvasti uusia työntekijöitä. Työntekijät ovat kuitenkin vain kuluerä ja sinulle tehdään selväksi, että olet korvattavissa.

Työskennellessäni Kultajousessa kävi pian melko selväksi, että vaikka hoidat työsi miten hyvin tahansa, niin olet johdolle pelkkä kuluerä. Yritys ei arvosta hyviä työntekijöitä ja valitettavasti ovi käy melko nopeasti ja tilalle rekrytoidaan jatkuvasti uusia työntekijöitä. Olet sitten myymäläpäällikkö tai myyjä sinulle maksetaan pienin mahdollinen palkka ja työmäärä ja vastuu on valtava siihen nähden. Parasta työssä on toiset työntekijät ja asiakkaat, mutta se ei valitettavasti riitä, kun saat tuntea olevasi korvattavissa milloin tahansa. Toivon, että jossain vaiheessa hyvistä työntekijöistä pidettäisiin kiinni ja heitä arvostettaisiin enemmän ja palkittaisiin hyvistä suorituksista. Tämä ei kuitenkaan vaikuta todennäköiseltä. Kuten joku jo alla kertoikin, jos olet tunnollinen ja alistuva, sinua hyväksikäytetään sairasvuoteelle asti ja silloinkin kiinnostaa todennäköisesti vain sairauden syykoodi palkan maksua varten. Joka päivä myymälässä ollaan paineen alla ja jos myyntiä ei synny, niin se ei jää johdolta huomaamatta ja samaan aikaan ketjujohtaja leveilee julkisesti sosiaalisessa mediassa varallisuudellaan, autoillaan ja asunnoillaan. Koska tämä on perheyritys, niin en omalla myyntipanoksellani enää halunnut tukea ketjujohtajan eli omistajan vaimon ylellistä elämää, kun itse en saa hyvistä kaupoista minkäänlaista bonusta.

Allekirjoitan täysin kaikki edeltävät arvostelut. Itse jouduin osa-aikaisesta työntekijästä kokoaikaiseksi työntekijäksi (ja yli) tahtomattani, sillä ”osa-aikaista työntekijää eivät tasausjärjestelmän säännöt koske ja työntunteja saa teettää niin paljon kuin haluaa”. Jokaiselle työntekijälle jaettiin samaa vuoroa sillä myymäläpäällikkö ei luottanut uusiin työntekijöihin, ja jokainen työntekijä joutui joustamaan jatkuvasti ”poikkeustilanteissa” koska luotto ei riittänyt palkkaamaan uusia työntekijöitä. Silti joustosta tai tehdyistä kaupoista, ylimääräisistä työtunneista tai hyvästä asiakaspalvelusta EI KOSKAAN saanut kiitosta, vaan johto uhkailemalla ja haukkumalla piiskasi kohti parempaa tulosta. Kokemukset työpaikkakiusaamisesta kuitattiin villaisella ja jos jotain ei tarpeeksi tarkasti sanasta sanaan ollut määritelty TES:sissä, se oli mahdollista selitellen kiertää työnantajan eduksi. Lomat varmistettiin vasta pari viikkoa ennen lomia, ja vapaatoiveet kiellettiin milloin mitä ihmeellisimmin selityksin. Johtohenkilöillä ei ole selkärankaa myöntää omia virheitään, ja ylimmästä johdosta aina alaspäin vastuu vieritettiin heidän mielestään kastin alimmille, eli työntekijöille. Vuoden sisällä suuri osa upeista, asiantuntevista kollegoista vaihtaneet jo muihin tehtäviin. En voi suositella kenellekkään. T. Kamalan työilmapiirin takia ammatillisen itsetuntonsa menettänyt, Burnoutista toipuva ex-Kultajouselainen.

Olisi kiva työpaikka jos johdon puolella oltaisiin rennompia ja ystävällisempiä.

Työsopimusta saa odottaa parhaassakin tapauksessa yli kuukauden. Palkka-asioissa toimitaan työnantajan puolesta epärehellisesti: houkutellaan esimerkiksi nuoria työntekijöitä töihin juhlapyhien aattoina luvaten että saa palkan tuplana, mutta palkkapäivänä mitään tuplapalkkaa ei tule koska ”TES sanoo että ei tarvitse maksaa”. Myymäläpäälliköitä riepotellaan ja ylityöllistetään. Laitteet kassoista lähtien ovat ikivanhoja eivätkä toimi kunnolla, mutta niitä ei suostuta uusimaan. Myyjiä moititaan matalalla kynnyksellä, ylemmät päälliköt muun muassa vakoilevat myyjiä myymälöissä tekeytyen asiakkaiksi ja haukkuvat jos myyjä ei tervehdi tarpeeksi nopeasti. Kuten aiemmat ovat sanoneet työntekijöitä pidetään vain kulueränä, joiden pitäisi tehdä valtava määrä myyntiä jatkuvasti. Vanhanaikainen ja työntekijöitä huonosti kohteleva yritys, ÄLÄ HAE TÄNNE TÖIHIN

Kaikki aiemmin mainitut asiat ovat surullisen totta. Vuosien aikana tämä asia ei ole muuttunut parempaan suuntaan. Tämä hyvinvointi asia on tullut hyvin esille työhyvinvointi kyselyissä.
Ammattilaiset ja vahat työntekijät hylkäävät nyt uppoavaa laivaa.
Kukaan ei halua kärsiä pidemmän päälle työ uupumuksesta ja burn outosta.
Jos olet rehellinen, järjestelmällinen, yhteistyökykyinen ja joustava, joka kykenee oma-aloitteeseen ja tuloshakuiseen työskentelyyn, sinua tullaan hyväksikäyttämään sairasvuoteelle asti.
Esihenkilönä sinulla ei ole vapaapäiviä/sairaspäiviä. Puhelin ja sähköposti laulaa vapaallakin ja esihenkilönä sinulla on vastuu myymälästä, niin sinulla velvollisuus vastata aluepäällikölle ja omalle henkilökunnalle vapaallakin (tästä ei makseta sinulla palkkaa) Vaikka sinulla olisi sairaslomatodistus, sinua tullaan kysymään töihin. Esihenkilönä teet töitä 24/7.
Lakisääteiset lomat kannattaa unohtaa, niitä siirretään ja siirretään, lopuksi niitä unohdetaan antaa, koska ei ole riittävästi henkilökuntaan korvaamaan sinun poissaoloa, eikä uutta henkilökuntaa palkata.
Sinun hyvinvointi ja jaksaminen ei ole yritykselle tärkeä asia. Olet kuluerä. Tärkein on, että teet rahaa, jos et tulosta tee saat kärsiä. Pelottelu ja uhkailu alkaa heti, kun myymälää on punaisella. Sinulle tehdään selväksi, että olet korvattava ja tällaista tulosta ei hyväksytä.
Jos olet nykyinen tai uusi työntekijä saat odottaa työsopimusta 1-4 kk. Teet töitä pitkään ilman, että tiedät koeaikaa tai palkkaa. Työtunteja saat kuitenkin kahden ihmisen edestä. Kuukausipalkkalaisena ylityöstä ei makseta, kaikki menee tasuriin ja tunnit siirretään tasurista tasuriin. Ihan sama teetkö 37,5h vai 58h vko, sinulle maksetaan 37,5h mukaan. Saat tapella, että saat edes osan ylityöstä maksuun, kun tasuri loppuu.

Pelolla johtamista korkeimman johdon puolesta. Työntekijöiden ei anneta tehdä rauhassa töitään, vaan tekemistä kontrolloidaan lähes päivittäin uhkailevilla viesteillä. Esimiestaitoja ei tässä yrityksessä ole olemassakaan. Johtamistyyli on vanhanaikaista ja hyvin epäammattimaista.

Vanhanaikainen yritys- ja johtamiskulttuuri. Pelolla johtamista, työntekijöitä ei arvosteta.

Uskomattoman huonosti johdettu yritys. Pelolla ja uhkailulla kontrolloidaan työntekijöitä korkeimman johdon puolelta lähes päivittäin. Tämä yritystoiminta pyörii vaan ja ainoastaan hyvien työntekijöiden takia (joita tämä yritys ei todellakaan ansaitse), johdon ammattitaidottomasta toiminnasta huolimatta. Ei kannata edes harkita täällä työskentelyä, jos oma mielenterveys ja jaksaminen on itselle tärkeää. Täällä jos missä polttaa itsensä loppuun. Kiitosta omasta työpanoksesta on nimittäin turha odottaa.

Vanhanaikainen uudistumiskyvytön yritys. Myymälähenkilökunta tuntuu olevan lähinnä kuluerä voimavaran sijaan. Epäammattimaista ja epäasiallista esimiestyötä. Pelolla johtamista.

Johtamistyyli vanhanaikainen, pelon ilmapiiriä ja kyykyttämistä. Surkeaa kommunikointia. Työntekijöitä ei arvosteta.